Celem konferencji jest teoretyczna i empiryczna weryfikacja powiązań pomiędzy dobrostanem, a pracą zawodową w grupach dyspozycyjnych. Poczucie dobrostanu to nieodłączny element towarzyszący każdemu człowiekowi, choć przyjmując różne wielkości w zależności od sytuacji życiowej i zawodowej. Badacze odwołują się do założeń fenomenologii, egzystencjalizmu i symbolicznego interakcjonizmu, a na gruncie psychologicznym – do psychologii humanistycznej. Dobrostan jest więc traktowany jako pozytywna ocena odnosząca się do funkcjonowania fizycznego, jak i do psychicznego – dające poczucie zadowolenia z realizacji potrzeb, z poczucia tożsamości zawodowej. Odnosi się do korzystnych dla człowieka elementów sytuacji, w jakiej się on znajduje.
Organizowane po raz pierwszy wydarzenie naukowe opatrzyliśmy tytułem: „Dobrostan w grupach dyspozycyjnych”. Pragniemy odnieść się zarówno do rozważań teoretycznych, jak i praktycznych ich implikacji. Poczynione wysiłki nie tylko poszerzają wiedzę naukową, ale i weryfikują upowszechniane przez badaczy wyniki badań. Wielostronny rozwój przedstawicieli grup dyspozycyjnych stworzył korzystny klimat do wzrostu zainteresowania unikatowymi obszarami dotyczącymi znaczenia dobrostanu w pracy zawodowej. Z idei czy zupełnie nowych podejść pewne zagadnienia przeistaczają się w niezwykle interesujące obszary eksploracji naukowej. Zastanawiając się nad fenomenem dobrostanu w kontekście jakości wykonywanych zadań służbowych, zauważamy uprawomocniające jego mechanizmy osobowe, społeczne i kulturowe. Są one silnie zróżnicowane i poznawczo interesujące.
OBSZARY TEMATYCZNE KONFERENCJI:
- Kultura organizacyjna grup dyspozycyjnych.
- Teoria grup dyspozycyjnych.
- Metodologia badań bezpieczeństwa grup dyspozycyjnych.
- Etyka grup dyspozycyjnych.
- Historia grup dyspozycyjnych.
- Tożsamość grup dyspozycyjnych.
- Zarządzanie grupami dyspozycyjnymi.
- Edukacyjne i dydaktyczne wyzwania kształcenia kadr w grupach dyspozycyjnych.
- Relacje społeczne z otoczeniem grup dyspozycyjnych.
- Systemowe osadzenie władzy, kariery oraz autorytetu w grupach dyspozycyjnych.